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是否有不到一年的年终奖金?答:不一定
发布时间:2019-09-07 点击:
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是否有不到一年的年终奖金?
答:不一定
是否有不到一年的年终奖金?
答:不一定
编辑:徐州招聘刊登日期:2015年1月21日来源:徐州招聘 - 徐州英才网
经过艰难的一年,每个人都有望获得年终奖和美好的一年。
但是,应该记住,年终奖是一种幸福。除非您在开始工作之前与公司达成书面协议,或者除非在合同上标明年终奖,否则不会颁发年终奖。这是一个行业。
问:加入后一年内是否有年终奖金?
这真的很难说。首先看两个案例。读完之后,我想你知道你在做什么。
案例1
2013年8月初,刘被聘请到一家食品公司工作,并与该公司签订了一份为期三年的雇佣合同。
年终奖的合同如下。“通过考试后,根据合同规定的金额,您每月将获得一定数额的奖金和年终奖金。
2014年2月初,当公司发布年终奖时,刘先生和其他五名新员工没有收到该文件。
一位公司老板说公司的“员工手册”有新的规定。“如果有新员工,就不会有年终奖。”
如果合同协议与公司系统的要求不符,标准应该是什么?
新员工能否在同一年获得年终奖?
编辑点评:
最高人民法院第16(2)条对劳动争议案件审理中适用法律若干问题的解释如下:人民法院应当予以支持,要求申请集体协议的优先权。

在前一种情况下,由于劳动合同的内容,公司关于“新员工,年终转让”的系统规定的“员工手册”无效
因此,根据加入时间,包括赵先生在内的五名新员工将在8月至12月期间获得年终奖。
案例2
来自石龙镇任先生的电话:今年3月,我搬到了一家公司工作。
最近我和公司的财务人员交谈过。他们非正式地告诉我,公司没有书面规则。在一年内在公司工作的新员工没有参加年终奖。
我查看了公司规则,这篇文章没有写。
此外,我的雇佣合同中没有规定这篇文章。
我想咨询一位律师。如果公司没有发送我的年终奖,这是否合法?
评论:根据Ren的说法,该公司年终奖的标准是统一的,可提前预测,不会歧视任何人。
只要Ren不能证明年终奖的制定构成对Ren本人的歧视,公司的发行标准是合法有效的。


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